En la tarde de ayer, lunes 19 de septiembre tuve la suerte de asistir a un evento interesante organizado por COMODAL WEB y la Escola Europea de Short Sea Shipping: logística y redes sociales....seguramente pueda parecer que son temas totalmente diferentes...pero uno de los ponentes dijo una frase interesante, y es que las redes sociales, son eso, sociales, y que gracias a la socialización del ser humano habíamos creado núcleos de población...e históricamente uno de los núcleos de socialización ha sido el lugar en que se hacía intercambio de mercancía, es decir, logística, transporte, mercadeo...y que mejor lugar que un puerto...así que en el fondo, estos dos términos tienen una gran relación...
Entre los ponentes se encontraban: Miguel Ángel Pesquera, Pablo de Castro, Iván Sala, Eduard Rodés, Dolors Reig, Pedro Arellano y Albert Oñate.
La ponencia nace del proyecto COMODAL WEB (http://www.comodalweb.org), un proyecto que busca provocar un cambio de conducta en el sector logístico y del transporte, que ayudado de la oportunidad de la crisis actual, plantee una oportunidad de aumento de una co-modalidad en el transporte.
Los ponenetes nos dejaron algunas ideas interesantes:
Dolors Reig, blogger y especialista en redes sociales (El caparazón)
- Una comunidad online funciona sólo si funciona offline
- En Internet está habiendo una explosión creativa, y si, hay basura, pero también hay mucha calidad
- Los jóvenes necesitan cada vez mas información para su vida cotidiana, más que las generaciones anteriores
- El ser humano organizado es muy potente
- Es importante educar en Internet para evitar problemas posteriores
- La gente quiere interactuar, hay que añadir una capa a las empresas que añada interactuación con el consumidor
- El ser humano es un animal social, mas de lo que se cree
- Compartimos información, básicamente para aprender, mantener contactos y crecer como personas
Albert Oñate, consignatario de buques y blogger (El blog de Albert Oñate)
- Las navieras han invertido mas internet que los consignatarios, y eso se notará en un futuro cercano
- En su caso, el de consignatario, ha elegido Linkedin como una plataforma ideal donde se genera gran actividad
- Apenas hay blogs corporativos de empresas logísticas, por lo contrario, si que los hay a título personal de profesionales de la logística
Iván Sala, fundador de SNTalent (SNTalent)
- A la hora de hablar de redes hay que diferenciar entre "verticales", es decir especializadas en una temática, y "sociales", más generalistas, por ejemplo Facebook
- El Headhunting tiene que realizarse en base a dos elementos clave iniciales: ámbito geográfico y verticalidad o especialización del puesto de trabajo a cubrir, ya que así se puede comenzar a hacer la búsqueda por país y red vertical especializada
- En un proceso de búsqueda se prefiere sondear a candidatos en activo, esto no implica estar trabajando, sino que se ha de ver que esa persona en la red tiene actividad, y es contraproducente escribir en tu perfil que "estás en búsqueda activa". Es preferible escribir "fundador del blog...", etc..
- Las redes sociales se utilizan en un 80% de los procesos de selección de personal cualificado, en Europa, 3 de cada 10 puestos de trabajo fueron captados así.
- Es recomendable elegir bien las "etiquetas o palabras clave" en tu perfil para poder llegar a la vista de un headhunter en su búsqueda de candidatos.
- Lo que no hay que hacer cuando buscas un nuevo empleo es: no enviar mails con enlaces a tu perfil de Linkedin para que los vean, tienes que trabajarte el mail, demostrar que quieres trabajar allí, no es recomendable utilizar referencias cruzadas con otras personas...y algo muy importante, se ha de cuidar mucho la imagen digital que tienes en la red (fotos, videos, blogs, comentarios....) ya que puedes llegar a perder una oportunidad por un pequeño escándalo que tengas en la red...
Bueno, espero que os haya sido de interés este pequeño resumen, gracias.
